1、靈活用工是相對正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務派遣的員工風險較小。
2、節省企業用人成本。
企業必須給正式員工支付除規定工資待遇之外，還有補貼、路途不住、餐補獎金福利待遇，而派遣員工則不需要。
3、降低企業用工法律風險
由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。
4、解決政府及失業單位編制不足問題
使用勞務派遣使得政府及失業單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制，招聘工作簡單又盛世。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
比如：
1.臨時性的工作崗位，指存續時間不超過6個月的崗位；
2.輔助性工作崗位，主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
3.替代性工作崗位，用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
企業的臨時性、輔助性、替代性的工作崗位適合勞務派遣。
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